Ley Silla | Su impacto en México

De acuerdo a las condiciones laborales en México; se han abordado discusiones sobre derechos de los trabajadores. Una de las reformas más recientes, conocida como la “Ley Silla”, surge como respuesta a la necesidad de proteger la salud y el bienestar de aquellos empleados que enfrentan largas jornadas de pie. 

Esta nueva legislación no solo redefine las obligaciones de los empleadores; también establece un precedente en la búsqueda de ambientes de trabajo más humanos y ergonómicos.

¿En qué consiste la Ley Silla?

La Ley Silla en México es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT); que establece la obligación de los patrones de proveer asientos o sillas con respaldo a los trabajadores, cuyas horas labores requieren estar de pie durante su jornada. Además, se garantiza que estos empleados tengan descansos periódicos para mitigar los efectos negativos de la (de pie más de 4 horas).

Esta iniciativa fue aprobada por unanimidad en el Senado mexicano en diciembre de 2024 y entrará en vigor en 2025; 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

La reforma contempla las siguientes disposiciones clave:

• Descansos periódicos
• Brindar un número suficiente de asientos para sus trabajadores
• Los descansos periódicos son parte de la jornada laboral
• Garantizar áreas de descanso para los trabajadores
• Beneficios para los trabajadores

La implementación de la Ley Silla ofrece múltiples beneficios para los empleados, entre ellos:

• Mejora de la salud física 
• Un descanso óptimo
• Promueve un mejor estado de ánimo
• Reducción de fatiga

Importancia de su cumplimiento en las empresas

Una vez que la Secretaría del Trabajo emita las normas correspondientes, las empresas tendrán 180 días hábiles para implementarlas; de lo contrario, se ven expuestos a pagar multas de 25 mil a 250 mil pesos mexicanos.   

Además de ser una obligación para las empresas, cumplir con la Ley Silla; también es una oportunidad para mejorar el ambiente laboral y la eficiencia operativa.

• Contribución al bienestar laboral
• Percepción de empatía a la marca
• Impacto en la reputación corporativa

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PM STEELE® ofrece una amplia gama de asientos diseñados para cumplir con los requisitos de la nueva reforma. Entre ellos se incluyen sillas para comercios, servicios e industrias, disponibles en diversos diseños y materiales.

• Las sillas Cajero:  Permite a los trabajadores un óptimo descanso gracias a su respaldo y descansa pies. Son ideales para mostradores de tiendas de autoservicio, departamentales, bancos, recepciones de hoteles y bar tender.
• Sillas de visita: Por su curvatura natural permite generar un soporte y comodidad a los trabajadores durante períodos de descanso, ideal por su diseño para tiendas de autoservicio y departamentales, hoteles, oficinas y corporativos.
• La silla 40: Una silla icónica y versátil que se adapta a cualquier espacio, desde salas de espera, almacenistas de comercios, restaurantes, museos, escuelas, hospitales, auditorios, fábricas y almacenes. La encontramos con tapizado y de polipropileno.

Ejemplo: descanso óptimo en el supermercado

En un supermercado, los cajeros pasan largas horas de pie escaneando productos y atendiendo a los clientes. Para mantener un servicio eficiente y su bienestar físico; es fundamental que cuenten con momentos de descanso adecuados.

Durante sus pausas, la silla alta Cajero se convierte en su mejor aliada. Su asiento acolchado y respaldo brindan el soporte necesario para aliviar la tensión en la espalda y piernas; sin comprometer la postura. Gracias a su ajuste de altura, el cajero puede adaptarla perfectamente a su estación de trabajo; asegurando una posición cómoda y natural.

Además, el descansapiés integrado permite que las piernas se relajen, mejorando la circulación y reduciendo la fatiga acumulada tras horas de actividad. Con esta silla, cada descanso se transforma en un momento de recuperación efectiva, permitiéndole al cajero continuar su jornada con mayor energía y confort.

La Ley Silla representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México; enfocándose en la salud y el bienestar de los trabajadores. Su correcta implementación no solo beneficia a los empleados; sino que también fortalece a las empresas al promover ambientes de trabajo más saludables y productivos. 

Adoptar soluciones como las de PM STLEELE® facilita el cumplimiento de esta normativa, asegurando condiciones óptimas para todos los involucrados.

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